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丰台企业进高校 系列招聘吸引1.1万余应届生

2018-04-17 15:34 作者:中国教育在线www.chneduol.c 来源:网络整理 浏览: 我要评论 (条) 字号:

摘要:人民网北京11月19日电 11月18日,丰台区人力社保局在北京交通大学举行了2015年丰台区企业聚才引智之家“新芽计划”

人民网北京11月19日电 11月18日,丰台区人力社保局在北京交通大学举行了2015年丰台区企业聚才引智之家“新芽计划”——丰台企业进高校专项招聘活动。来自丰台区轨道交通、节能环保等领域的20余家重点企业,提供工程类、信息类等专业岗位278个,吸引8000余名优秀应届毕业生到场参与活动,企业共收到简历约2500份,与80余名学生达成初步意向。

原标题:丰台企业进高校 系列招聘吸引1.1万余应届生

丰台企业进高校 系列招聘吸引1.1万余应届生

人民网北京11月19日电 11月18日,丰台区人力社保局在北京交通大学举行了2015年丰台区企业聚才引智之家“新芽计划”——丰台企业进高校专项招聘活动。来自丰台区轨道交通、节能环保等领域的20余家重点企业,提供工程类、信息类等专业岗位278个,吸引8000余名优秀应届毕业生到场参与活动,企业共收到简历约2500份,与80余名学生达成初步意向。

9点不到,在交大体育馆两侧等待入场的学生就早早排起了长队。“现在招聘都是看重名校、高学历,找到好工作不容易。这次招聘规模比较大、招聘企业也有名,所以早点来排队。”一位应聘的学生说。本次招聘会面向本科、硕士毕业生,专业包括交通工程、机械设计、电气自动化、计算机、环境工程等200余个。

“这次招聘会效果不错,之前北航招聘会我们公司收到了210多份简历,不仅数量多,质量也很高,大部分都是研究生学历,还有附近清华学生的简历。而且简历针对性很强、投得准,明显是有备而来。”北京国网富达科技发展有限责任公司人力资源负责人白茹说,“这一系列招聘会人流多、规模大,说明宣传到位,组织得好,比我们企业自己去找场地宣讲效果好多了。”

据丰台区人保局负责人介绍,本场招聘会是2015年丰台企业进高校专项招聘活动的第三场,此前在北京邮电大学、北京航天航空大学已举办两场。系列招聘会是由政府搭台,为区内32家企业免费提供场地、宣传材料,并且还提前对区内135家“企业聚才引智之家”会员企业和丰台科技园区内的重点企业进行专业、岗位、学校等需求统计,使招聘会更具针对性。三场招聘会使企业收到简历5500份,与600余名学生达成初步意向,吸引1.1万名学生参与。

据了解,丰台区为拓展人才服务渠道,着力帮助企业解决人才引进培养留住难的问题,建立“丰台区企业聚才引智之家”,与北京交通大学等知名高校签订《人才合作协议书》,借助“新芽计划”,打造人才培养新平台,既组织高校在校生到企业认知实习,也组织企业员工到高校学习提升。接下来,区人保局还将举行一场丰台企业进高校专项招聘活动,并将开展“新芽计划”——企业认知行活动,组织高校毕业生就业部门负责人、在校学生走进企业,了解企业的发展现状及人才需求,加深临毕业的学生对丰台企业的认知,为后期的校企学人合作打好基础。

背景材料:

“新芽计划”旨在搭建一个政府、高校、企业、社团及志愿者联合服务高校毕业生创业就业的公益平台,帮助大学生提前认识企业、了解社会,助力高校毕业生就业、创业。

丰台区“企业聚才引智之家”的五个服务平台分别是政企沟通平台、企业互动平台、人才培养平台、专家服务平台和岗位供需平台。其中,政企沟通平台强化政府和企业之间的沟通交流,主要采取三种方式。一是政策宣讲,坚持两周一次,重点在人才引进、工作居住证办理、非京生源政策知识、企业发展扶持政策等方面开展辅导;二是信息推送,开通网络服务,通过网络、短信、微信公众账户等方式,向会员企业推送人才政策等信息、人才服务工作办理进度。三是建立“绿色通道”。采取现场办公、优先审核、上门服务等多种方式,送政策、问需求、送服务、解困难,为会员企业提供快捷优质服务。

企业互动平台主要针对企业之间交流合作缺乏平台的问题,采取“政府搭台、企业唱戏”的模式,增强上下游企业之间的交流互动。建立主任会员制度,由会员企业轮流担任主任会员,开展现场观摩、专题研讨等活动,促进企业之间技术、产品、市场信息的交流,实验设施设备共享。实现企业之间“互动、互助、共享、共赢”的宗旨,提升企业竞争力。

人才培养平台主要针对企业人才引进培养留住的问题,采取三种方式,加强人才引进培养力度。一是实施“新芽计划”。以区人才工作领导小组名义,与北京大学、北京交通大学、华北电力大学等5家首都知名高校签约合作,建立校企双向人才培养机制;同时,组织高校毕业生到企业实习,组织企业员工到高校学习,开展双向人才培养工作。二是加快推进博士后工作站、博士后工作站企业分站、博士后(青年英才)创新实践基地工作站等平台建设,搭建产学研用合作平台,全面提升企业人才培养环境。三是做好职称评定工作,加强企业自有人才服务,推进高端领军人才“教授级高级工程师”评价推荐工作,促使高端人才脱颖而出。

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